Systemisch – evolutionäre Organisationsentwicklung nach Trigon

Jede Organisation wird als ein lebendiger wesenhafter Organismus verstanden. Und in jeder Organisation gibt es stabilisierende wie auch dynamisierende Faktoren. Sie stehen zueinander in Wechselwirkung und müssen in ihren einzelnen Elementen und gleichzeitig immer ganzheitlich betrachtet werden.

Ist eine erfolgreiche und nachhaltige Veränderung gewünscht, müssen sowohl die weichen wie auch harten Faktoren analysiert und gemeinsam entwickelt werden.

Die Organisation lebt durch die Menschen, die in ihr und mit ihr arbeiten. Diese prägen die Organisation, deren Entwicklung und deren Potential. Mitarbeitende agieren und reagieren unbewusst und bewusst auf verschiedene Prozesse und wirken so stabilisierend oder verändernd in der Organisation.

Die systemisch – evolutionäre Organisationsentwicklung nach Trigon trägt dem Rechnung und unterstützt die Entwicklung einer Organisation über eine Prozessbegleitung nachhaltig. Mit unterschiedlichen Herangehensweisen werden Prozesse analysiert, visualisiert, spür- und erlebbar gemacht und mit Ihnen weiterentwickelt. Ziel ist, das höchstmögliche Potential nachhaltig zu nutzen.